Theo khảo sát thường niên vừa được AC Nielsen công bố, FPT vinh dự đứng thứ 2 trong bảng xếp hạng các công ty có môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam cùng với văn hoá làm việc khác biệt “Tôn – Đổi – Đồng” đã thu hút được nhiều ứng viên có mong muốn trở thành một thành viên của đại gia đình FPT. Vậy có nên làm việc tại FPT không? Cùng Việc Làm 24h tìm hiểu thông tin trong bài viết dưới đây nhé!
Tìm cách thể hiện sự đánh giá cao khi hoàn thành tốt công việc
Thể hiện lòng biết ơn tại nơi làm việc giúp nhân viên cảm thấy có giá trị và tổ chức đạt được nhiều thành tựu hơn khi họ có lực lượng lao động năng động và gắn kết.
Thể hiện sự đánh giá cao có thể đơn giản như gửi email cảm ơn hoặc tổ chức một bữa tiệc pizza để ăn mừng việc hoàn thành thành công một dự án. Bạn thậm chí có thể thiết lập một chương trình khuyến khích hiệu suất chính thức để có thêm động lực.
Nếu bạn dự định ghi nhận những đóng góp của một cá nhân, trước tiên hãy thảo luận với họ. Không phải ai cũng cảm thấy thoải mái khi nhận được lời khen ngợi của công chúng, vì vậy hãy tôn trọng nhu cầu của họ.
Quản lý vi mô đã được chứng minh là làm giảm năng suất, cho dù đó là từ đồng nghiệp hay người quản lý. Bạn có thể tránh soi mói những người xung quanh bằng cách minh bạch về yêu cầu công việc và nhất quán với mong đợi.
Và nếu bạn thấy ai đó hoàn thành nhiệm vụ khác với bạn, hãy cởi mở và để họ sử dụng phương pháp riêng của họ. Hãy can thiệp khi ai đó rõ ràng đang cần hoặc yêu cầu hỗ trợ.
Sự phù hợp về văn hóa là điều cần thiết để phát triển một đội ngũ có hiệu suất cao. Nếu giá trị, thái độ hoặc quy trình của một thành viên trong nhóm bắt đầu gây tổn hại cho những người còn lại trong nhóm và họ không thực hiện thay đổi dựa trên phản hồi của bạn thì bạn có thể khiếu nại hoặc sa thải họ. Những đồng nghiệp khó tính chỉ làm cho nhóm đi xuống.
G Office – Môi trường làm việc chia sẻ năng động, sáng tạo và tích cực
G Office không chỉ là một dịch vụ cho thuê văn phòng chia sẻ mà còn là một điểm đến cho những ai đang tìm kiếm một môi trường làm việc đa ngành năng động, sáng tạo và tích cực. Với không gian linh hoạt và tiện ích đầy đủ, G Office không chỉ là nơi làm việc mà còn là một cộng đồng đa dạng với các doanh nghiệp và cá nhân từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Ở đây, sự chia sẻ ý tưởng và kinh nghiệm được khuyến khích, từ đó tạo ra không khí sôi động và tạo điều kiện cho sự sáng tạo bùng nổ.
Mỗi thành viên trong cộng đồng đều được quyền tự do trong việc phát triển cá nhân và doanh nghiệp của mình. G Office không chỉ là nơi cung cấp không gian làm việc mà còn là một điểm đến cho sự hòa nhập, hợp tác và thành công chung.
Đến với chúng tôi, bạn có thể tập trung 100% vào công việc của mình, tất cả các vấn đề quản trị văn phòng đã có G Office sẵn sàng hỗ trợ bạn bất kỳ lúc nào.
Hãy liên chúng tôi ngay hôm nay! Đội ngũ của chúng tôi luôn lắng nghe và hỗ trợ bạn nhanh chống có được môi trường làm việc phù hợp nhất.
Những sai lầm văn hóa thường gặp
Việc tạo ra một nền văn hóa làm việc thân thiện và tích cực cần phải thử và sai, nhưng việc tránh những sai lầm phổ biến này ngay từ đầu có thể đơn giản hóa quy trình.
Bạn và nhóm của bạn cần nạp lại năng lượng tinh thần để làm việc với khả năng tốt nhất của mình và bạn không thể bỏ qua tầm quan trọng của việc nghỉ giải lao. Cho dù bạn có bận đến đâu, việc bỏ bữa trưa hoặc giờ giải lao có thể dẫn đến kiệt sức, mất tập trung và giảm năng suất.
Cố gắng không bỏ giờ nghỉ hoặc khuyến khích người khác làm như vậy.
Thay vì thu hút sự chú ý đến những sai sót và coi chúng như điều cần tránh, hãy biến chúng thành những cơ hội học hỏi. Trao đổi các vấn đề một cách nhẹ nhàng và riêng tư, đồng thời đề nghị hỗ trợ nếu cần. Phản hồi mang tính xây dựng giúp mọi người cảm thấy tự tin vào khả năng của mình và thoải mái yêu cầu giúp đỡ.
Cho mọi người có không gian để thể hiện cá tính của mình tại nơi làm việc, miễn là điều đó không ảnh hưởng đến quy trình làm việc của họ. Việc kết hợp sở thích và niềm đam mê của đồng nghiệp vào công việc sẽ giúp họ biết rằng họ được đánh giá cao về mặt tổng thể và tạo ra cảm giác thân thuộc.
Nếu một thành viên trong nhóm thích tổ chức các sự kiện xã hội, hãy cho họ cơ hội dẫn đầu trong bữa tiệc nghỉ lễ tiếp theo.
Môi trường làm việc lý tưởng tại FPT
Theo khảo sát thường niên vừa được AC Nielsen công bố, FPT vinh dự đứng thứ 2 trong bảng xếp hạng các công ty có môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam.
Đối với câu hỏi ‘Làm việc ở FPT Shop có tốt không?’. Bạn hoàn toàn có thế an tâm về môi trường làm việc tại FPT vì công ty chú trọng phát triển cơ sở vật chất, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, thân thiện. Trong đó có những khu văn phòng được xây dựng theo mô hình campus như F-Ville, F-Town, FPT Complex… nhằm tạo môi trường làm việc sáng tạo giúp nhân viên có thể phát huy tốt nhất khả năng của mình.
Với phương châm “tôn trọng sự khác biệt”, FPT chấp nhận cả mặt mạnh, mặt yếu, cả điểm tốt và chưa hoàn thiện của nhân viên. Đây chính là cơ hội để bạn có điều kiện để thể hiện chính mình, dám đương đầu với thách thức để phát triển bản thân, dám “sai” để học hỏi, để trưởng thành.
Với sứ mệnh cố gắng dẫn đầu về công nghệ mới, sản phẩm mới, phương thức quản trị, kinh doanh mới, FPT luôn xây dựng cho nhân viên tinh thần đổi mới kết hợp với việc liên tục học hỏi và sáng tạo không ngừng trong công việc. Điều này giúp FPT sở hữu đội ngũ nhân tài xuất sắc và vươn lên giữ vững vị trí là công ty công nghệ hàng đầu tại Việt Nam.
Thời gian làm việc của FPT Shop diễn ra xuyên suốt các ngày trong tuần (từ thứ 2 đến chủ nhật,kể cả ngày lễ) bắt đầu từ 8 giờ đến 22 giờ. Do đó, lịch làm việc của nhân viên FPT Shop sẽ được sắp xếp phù hợp, linh động để đáp ứng được tính chất công việc và luôn trong trạng thái sẵn sàng phục vụ và tư vấn nhiệt tình hỗ trợ khách hàng.
Tạo bản mô tả công việc có sức ảnh hưởng
Bắt đầu bằng cách tuyển dụng những người phù hợp với văn hóa hiện có của bạn. Một người thích làm việc một mình sẽ không phát triển mạnh ở nơi làm việc mang tính xã hội, vì vậy hãy thẳng thắn về những gì họ có thể mong đợi.
Viết chức danh công việc thực tế kèm theo mục đích, nhiệm vụ và trách nhiệm, đồng thời trung thực khi mô tả các điều kiện làm việc, kỳ vọng và mức lương.
Lương thưởng công bằng, tiện nghi văn phòng và chính sách trả lương cho thời gian nghỉ đều là những khoản đầu tư giúp tạo ra văn hóa nơi làm việc tích cực. Tiến hành khảo sát nhân viên và thiết lập các sáng kiến nhằm nuôi dưỡng một môi trường lành mạnh hơn dựa trên ý kiến đóng góp của nhóm bạn.
Nếu bạn nhận thấy các phòng ban cảm thấy mất kết nối với nhau, hãy lên kế hoạch cho một hoạt động xây dựng nhóm để gắn kết họ lại với nhau.
Xây dựng chính sách làm việc linh hoạt
Đầu tư vào phúc lợi của nhân viên bằng cách cung cấp các lựa chọn cho lịch trình làm việc đa dạng, nén và kết hợp. Không có môi trường làm việc nào phù hợp với tất cả mọi người, nhưng bạn có thể tạo các tùy chọn phù hợp. Lịch trình linh hoạt và các lựa chọn làm việc từ xa có thể cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và tăng năng suất.
