Chuyển đổi visa E9 sang E7 là một cơ hội cho phép người lao động phổ thông tại Hàn Quốc nâng cao vị thế visa và hưởng nhiều quyền lợi hơn. Tuy nhiên, thủ tục chuyển đổi visa E9 sang E7 khá phức tạp và đòi hỏi nhiều điều kiện cần đáp ứng. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn chi tiết cách đổi visa E9 sang E7, bao gồm các điều kiện cần thiết, hồ sơ cần chuẩn bị và thủ tục thực hiện.
V. Dịch vụ hỗ trợ xin visa Hàn Quốc tại ACC Bình Dương
ACC cung cấp dịch vụ hỗ trợ xin visa Hàn Quốc với những nội dung sau đây:
Một số lưu ý khi xin visa Hàn Quốc:
Chuyển đổi visa E9 sang E7 là một quá trình đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tuân thủ đúng quy định. Hy vọng những thông tin trong bài viết này sẽ giúp bạn có thêm kiến thức và hiểu rõ hơn về cách đổi visa E9 sang E7. Chúc bạn thành công trong việc nâng cao vị thế visa và đạt được mục tiêu làm việc tại Hàn Quốc.
Có rất nhiều lao động đang có visa E9 muốn chuyển đổi sang visa E7 để tiếp tục làm việc tại Hàn Quốc và được hưởng những quyền lợi tốt hơn. Vậy điều kiện chuyển visa E9 sang E7 là gì? Tham khảo chi tiết những điều kiện cơ bản và bí kíp chuyển đổi thành công hai loại visa này qua bài viết dưới đây.
IV. Điều kiện đổi Visa E9 sang E7:
Để đổi Visa E9 sang E7, bạn cần đáp ứng một số điều kiện sau:
Một số lưu ý khác để thuận lợi chuyển đổi visa E9 sang E7
Để việc nộp hồ sơ xin chuyển đổi thuận lợi và nhanh có kết quả trả về các bạn cần lưu ý:
Trên đây là những thông tin cập nhật mới nhất về điều kiện chuyển visa E9 sang E7 và một số tip giúp bạn thuận lợi hơn khi chuyển đổi. Việc nắm bắt được các điều kiện chuyển đổi sẽ giúp các bạn chủ động hơn khi chuẩn bị hồ sơ. Chúc các bạn chuyển đổi thành công và tiếp tục phát triển sự nghiệp tại xứ sở kim chi nhé.
Điều kiện chuyển visa E9 sang visa E7 mới nhất
Visa E7 là loại visa dài hạn được cấp cho đối tượng có trình độ chuyên môn và tay nghề cao hay còn được gọi là visa kỹ sư Hàn Quốc. Bởi vậy, điều kiện chuyển đổi và xét duyệt visa E7 khó hơn nhiều so với các loại visa lao động thông thường khác. Nếu muốn chuyển đổi từ visa E9 sang E7 các bạn cần đáp ứng được các điều kiện cơ bản dưới đây:
Trường hợp visa E9 không thuộc ngành công nghiệp gốc
Trường hợp visa E9 thuộc các ngành công nghiệp gốc tại Hàn Quốc
Ngoài các điều kiện trên thì thời gian làm việc ở visa E9 tối thiểu là 4 năm. Trong thời gian làm việc, sinh sống tại Hàn lao động không có các hành vi vi phạm pháp luật, cư trú bất hợp pháp.
Cách chuyển visa E9 sang E7 có tỉ lệ thành công cao
Có thể nói điều kiện chuyển đổi từ visa E9 sang E7 tương đối khắt khe. Nếu có mong muốn chuyển đổi các bạn cần tìm hiểu kỹ điều kiện, chuẩn bị hồ sơ theo yêu cầu từ phía Đại sứ quán. Các bạn có thể tham khảo thêm một số tips dưới đây để có tỉ lệ thành công cao hơn khi làm thủ tục chuyển đổi nhé.
Trước khi nộp hồ sơ xin chuyển đổi visa các bạn nên tìm hiểu kỹ thông tin yêu cầu từ Đại sứ quán để nắm được các loại giấy tờ và thủ tục ở thời điểm hiện tại. Thông thường trong bộ hồ sơ chuyển visa E9 sang E7 cần có các loại giấy tờ dưới đây:
Tại sao nên chuyển đổi visa E9 sang E7?
Khi chuyển sang visa E7, người lao động có cơ hội làm việc lâu dài tại Hàn. Bên cạnh đó, visa E7 có nhiều quyền lợi hấp dẫn hơn so với visa E9. Một số quyền lợi của visa E7 có thể kể đến như:
III. Hướng dẫn cách đổi Visa E9 sang E7
Để đổi Visa E9 sang E7, bạn cần chuẩn bị đầy đủ các loại hồ sơ sau:
Thời gian xét duyệt hồ sơ xin visa Hàn Quốc là bao lâu?
Thời gian xét duyệt hồ sơ xin visa Hàn Quốc thường từ 7 đến 10 ngày làm việc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, thời gian xét duyệt có thể lâu hơn.
Địa điểm nộp hồ sơ chuyển visa E9 sang E7
Để đăng ký chuyển đổi từ visa E9 sang visa E7, người lao động và chủ sử dụng lao động cần đồng hành trực tiếp nộp hồ sơ tại cơ quan xuất nhập cảnh địa phương hoặc các văn phòng hỗ trợ thủ tục hành chính. Nơi tiếp nhận hồ sơ là ở Đại sứ quán/Lãnh sự quán Hàn Quốc tại Việt Nam, cụ thể:
Ai có thể xin visa Hàn Quốc?
Có nhiều loại visa Hàn Quốc dành cho các mục đích khác nhau như du lịch, công tác, thăm thân, học tập, lao động,… Do đó, điều kiện xin visa Hàn Quốc sẽ phụ thuộc vào loại visa bạn muốn xin.
